Instauré par le Ministère du Travail au sein de la loi « loi avenir professionnel » du 5 septembre 2018 pour, l’index de l’égalité femmes-hommes est nouveau dispositif d’évaluation de l’égalité femmes-hommes obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés.
Cet index vise à supprimer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes en France.
Méthode de calcul :
Cet index se calcule à l’aide de cinq indicateurs déterminés par la loi :
– Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
– Ecart de taux d’augmentations de rémunération individuelles entre les femmes et les hommes, hors promotion
– Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
– Augmentation des salariée dans l’année suivant leur retour de congé de maternité
– Répartition des 10 plus hautes rémunérations selon le sexe
L’index d’Howdens Cuisines, au 1er mars 2021, est de 69 points sur 100.
Indicateur N°1 : écart rémunération
Résultat : 0.8%
Un léger écart de rémunération est constaté en faveur des femmes
Indicateur N°2 : écart augmentations
Résultat : 26%
Un important écart d’augmentations est constaté en faveur des femmes
Indicateur N°3 : écart promotions
Résultat : 0.8%
Un léger écart d’augmentations est constaté en faveur des hommes
Indicateur N°4 : Maternité
Résultat : 100% des femmes en retour de maternité ont bénéficié d’une augmentation
Indicateur N°5 : 10 plus hautes rémunérations
Résultat : 1
Les femmes sont sous-représentées parmi les salariés les mieux rémunérés
